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鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。近日，長白縣啟動實施“長白山生力軍”工程，從引才、育才、留才三個方面下功夫、出實招，為全面實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供“人才動能”。

全方位引才，厚植人才沃土。不斷優(yōu)化人才引進政策，拋開身份、地域、性別等條件限制廣發(fā)“求賢令”，本著“公平、公正、公開”的原則，投入資金380萬元，為全縣77個行政村公開招聘“鄉(xiāng)村振興專員”，積極引導和鼓勵高校優(yōu)秀畢業(yè)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、鄉(xiāng)賢能人、退伍軍人等群體通過考錄進入農(nóng)村基層隊伍，著力建強鄉(xiāng)村振興一線隊伍力量。

多層次育才，激活一池春水。實施“鄉(xiāng)村振興專員”素質(zhì)提升計劃，建立縣級統(tǒng)籌培訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)結對幫帶、農(nóng)村實踐鍛煉三級培育模式。縣級充分利用縣委黨校、國門紅色教育基地等實訓平臺，整合農(nóng)業(yè)專家、科技能人、駐村干部、網(wǎng)紅聯(lián)盟等資源形成“課程清單”，廣泛開展鄉(xiāng)村振興、農(nóng)村合作社經(jīng)營、美麗鄉(xiāng)村建設、農(nóng)村電商等主題培訓，已培訓1期70余人。將鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記作為“鄉(xiāng)村振興專員”幫帶領導，定期落任務、傳方法，幫助解決工作、生活中的實際困難。將每周五定為“一線工作日”，鼓勵“鄉(xiāng)村振興專員”多深入農(nóng)村農(nóng)戶、田間地頭開展工作，在實踐中不斷提升農(nóng)村基層治理能力和水平。

夯基礎留才，筑牢人才高地。進一步強化對“鄉(xiāng)村振興專員”的規(guī)范化管理，制定《長白朝鮮族自治縣“鄉(xiāng)村振興專員”管理辦法（試行）》，在聘用任職、崗位職責、管理考核、教育培養(yǎng)、保障激勵、調(diào)整退出等方面作出規(guī)定，全面保障“鄉(xiāng)村振興專員”薪酬和“五險”等待遇，明確優(yōu)秀“鄉(xiāng)村振興專員”在任職村“兩委”干部、優(yōu)先發(fā)展入黨、村集體獎勵分紅等方面的激勵政策，同時設計訂制“徽章”，進一步引導“鄉(xiāng)村振興專員”亮身份、樹形象、做表率，通過“嚴管”和“厚愛”并重，充分激發(fā)“鄉(xiāng)村振興專員”服務農(nóng)村、扎根農(nóng)村的積極性，讓他們在農(nóng)村這片廣闊天地能大有突破、大有作為。