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年初以來，長嶺縣創(chuàng)新實施“三個一批”人才服務(wù)計劃，柔性引進緊缺人才，培訓(xùn)開發(fā)專業(yè)實用人才，用活用好現(xiàn)有人才，著力打造一支能戰(zhàn)斗、帶不走的鄉(xiāng)村人才隊伍，助力基層人才振興。

引進一批。面向全縣征集人才需求，該縣合理放寬政策，科學(xué)設(shè)置報考條件，采取公務(wù)員招錄、事業(yè)編招考、招博引碩和大學(xué)生入伍等方式，吸引人才回流。目前，完成1500多人的公務(wù)員報名審核、2000多名城市社區(qū)專職工作者招聘考試工作，預(yù)計為鄉(xiāng)村引進城鄉(xiāng)規(guī)劃、農(nóng)林經(jīng)濟等急需專業(yè)人才約200名。

培育一批。該縣著力打造黨性教育課堂，定期開展領(lǐng)導(dǎo)干部專題培訓(xùn)，目前已培訓(xùn)44人；組織縣內(nèi)114名基層農(nóng)技推廣工作者前往吉林開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過理論學(xué)習(xí)、觀看講座和學(xué)員交流討論三種方式，深入學(xué)習(xí)土壤改良和西瓜栽培等實用技術(shù)；聯(lián)合中糧家佳康（吉林）有限公司，組織新招錄的66名員工，奔赴江蘇鹽城開展崗前實踐培訓(xùn)。

選派一批。該縣選派8名碩博人才到縣內(nèi)規(guī)模以上民營企業(yè)掛職鍛煉成長，把知識、技術(shù)、經(jīng)驗傳導(dǎo)在基層一線，引領(lǐng)本土企業(yè)家迅速成長。